罗马尼亚劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 罗马尼亚劳动法规

LRC-CA-20.10
罗马尼亚劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订），第 12、17、31 条（罗马尼亚语）；修订《劳动法》第 1-3 条的第 53/2017 号法令。
个人劳动协议必须採用书面形式并使用罗马尼亚语。
雇主必须在僱员证据总登记处登记一份副本，并在僱员开始工作前至少 1 个工作日向僱员提供一份副本。
个人劳动协议必须至少包括以下内容：

•雇主和僱员的身份

•协议期限（确定或不确定）

•开工日期

•工作场所

•工作类型

•工作责任和工作相关风险

•终止通知所需的长度

•适用于员工专业评估的标准

•雇主和僱员的权利和义务

•工作环境

•工资和休假权利

LRC-CA-20.11
罗马尼亚劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

是的。
劳动合同期限不得超过 36 个月。
在此期限之后，它将被视为开放式合同。
劳动合同不能连续签订超过3个固定期限合同。

LRC-CA-20.20
罗马尼亚僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订）第 13 条（罗马尼亚语）。
罗马尼亚的最低就业年龄一般为 16 岁，但 15 岁可以在父母允许的情况下就业。
雇主必须将公司内的所有职位空缺通知国家工人就业局。
通知必须在职位可用之日起 5 天内提供。
未能提供此类通知的雇主可能会受到罚款。

LRC-CA-20.40
罗马尼亚僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订）第 27 条（罗马尼亚语）。
如果需要调查以评估申请人的技能和能力，则允许雇主进行就业前背景调查。
信息可以直接从员工那里获得。
如果需要以前雇主的信息，必须提前通知僱员。
在员工开始工作之前，需要一份医疗证明，证明准员工可以履行工作职责。

LRC-CA-20.50
罗马尼亚员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订），第 20-21 条（罗马尼亚语）。
雇主和僱员可以签订协议，根据该协议，僱员在终止僱佣关係后被暂时禁止从事与前雇主竞争的活动。
作为交换，雇主必须在整个竞业禁止协议期间向前僱员支付每月津贴，该津贴至少等于该僱员最后 6 个月的平均工资总额的 50%。
竞业禁止协议不得超过僱佣终止后的 2 年。

LRC-CA-40.05
在罗马尼亚劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

根据 2002 年第 202 号《男女平等待遇法》第 4 条。
《劳动法》保障男女平等待遇，并禁止在就业中基于性别的歧视。

LRC-CA-50.10
在罗马尼亚僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

根据 2016 年《通用数据保护条例》。
只有在有合法依据的情况下，雇主才能监控僱员。
合法依据可以包括防止员工不当行为、阻止犯罪以及确保遵守健康和安全程序。
必须事先通知员工，并且必须使用和保存所收集的任何数据，仅用于实现其原始目的。

LRC-CA-60.10
罗马尼亚劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订），第 112、125、135 条（罗马尼亚语）；修订《劳动法》第 4 条的第 53/2017 号法令。
《劳动法》将正常工作时间限制为每天 8 小时和每週 40 小时，正常工作时间限制为 5 天。
所需的每週休息时间为连续 48 小时。
雇主必须记录每位员工的每日工作时间，并保留这些记录以供每个工作场所的劳动当局检查。

LRC-CA-60.30
罗马尼亚对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订）第 105 条（罗马尼亚语）。
每天工作超过 8 小时或每週超过 40 小时都被视为加班。
员工每週加班时间不得超过 8 小时。
加班必须在其表现后 30 天内获得带薪休假或至少为基本工资 75% 的加班费。
加班只能在员工同意的情况下进行。劳动法禁止 18 岁以下的人加班。

LRC-CA-60.50
罗马尼亚工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

年终奖金是自愿的，如果提供，应在个人劳动协议或适用的集体协议中明确规定。
当员工被临时调到不同的地点或不同的雇主时，员工有权获得调动奖金。

LRC-CA-70.10
罗马尼亚员工正常的休假规定为何？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订），第 144-153 条（罗马尼亚语）。
罗马尼亚僱员每年有权享受至少 20 天的带薪假期。
假期工资应至少等于个人劳动协议中规定的僱员通常有权获得的基本工资、永久福利和奖金。
假期付款必须在假期开始前 5 天支付。
集体谈判协议或僱佣合同可能会提供额外的休假天数。
员工不能丧失带薪休假的权利。

LRC-CA-70.20
罗马尼亚公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订），第 139-142 条（罗马尼亚语）。
《劳动法》规定了 14 个公共假期：

• 1 月 1 日和 2 日：新年

• 1 月 24 日：统一日

• 耶稣受难日

• 復活节的第一天和第二天

• 5 月 1 日：劳动节

• 6 月 1 日：儿童节

• 五旬节的第一天和第二天

• 8 月 15 日：假设

• 11 月 30 日：圣安德鲁日

• 12 月 1 日：国庆节

• 12 月 25 日和 26 日：圣诞节的第一天和第二天

被要求在公共假期工作的员工有权在 30 天内获得一天的补假。
如果雇主无法批准休假，僱员有权为在公共假期完成的工作支付双倍工资。
週末的公共假期在这一天庆祝。

LRC-CA-70.30
罗马尼亚女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

根据 2015 年《工作场所生育保护紧急法令修订法》第 2-5 条（罗马尼亚语）。
在过去 12 个月内工作至少 1 个月的怀孕僱员有权享受 126 天的产假，从分娩前 63 天开始。
在孩子出生后，员工必须至少享用 42 天。
在休产假期间，女性僱员有权获得过去 12 个月平均收入的 85%。
产假期间的补偿金由全国社会保障基金全额支付。

LRC-CA-70.40
罗马尼亚男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

根据 2003 年《工作中生育保护紧急法令》（罗马尼亚语）。
父亲有权在孩子出生后的 2 个月内根据他的要求获得 5 个工作日的带薪休假。
如果父亲成功完成育儿课程，他将获得额外 10 个工作日的带薪休假。

LRC-CA-70.50
罗马尼亚员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假

养老金和社会保险制度所涵盖的按规定缴费的僱员有权在 1 年内享受最多 183 天的病假，并可延长 90 天。
病假工资相当于前 6 个月平均月收入的 75%。
雇主支付前 5 天的病假，剩馀的支付社会保障基金。

特殊情况请假
雇主必须允许员工在特殊情况关闭学校的带薪休假，但前提是与员工角色相关的任务不能在“在家工作”或远程工作条件下执行。
在某些必须连续提供活动的部门，可能需要雇主同意这种休假。
带薪休假只能授予父母其中的一位，并且只有在被照顾的孩子年龄在 12 岁或以下的情况下。
在这种休假期间，僱员有权获得最高 75% 的基本工资，但不超过经济体平均工资总额的 75%。

LRC-CA-70.60
罗马尼亚对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

僱员可在 60 岁（女性）或 65 岁（男性）缴费至少 15 年时领取全额养老金。
到 2030 年，女性的合格年龄将逐步提高到 65 岁。
雇主必须从工资中扣留僱员缴款并将其汇给政府。

LRC-CA-70.70
罗马尼亚对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

要获得工伤赔偿福利，员工必须因工伤或职业病而丧失至少 50% 的工作能力。
临时残疾福利涵盖残疾开始前 6 个日曆月内员工工资的 80%，从残疾的第一天开始支付，每年最多支付 180 天。
雇主支付临时伤残保险，直到僱员康復或收到永久伤残证明。

LRC-CA-80.05
罗马尼亚企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

根据 2011 年第 62 号社会对话法，Ch. 1（罗马尼亚语）。
工会可由同一雇主拥有至少 15 名成员的任何公司的僱员成立。
在罗马尼亚，工会组织分为 3 个级别：

•贸易联盟

•联合会和

•联合会

两个以上从事同一行业或专业的工会，可以合作共同成立专业联合会。
两个或两个以上活跃在不同行业或专业的专业联合会可以合作共同成立联合会。
只有“代表”工会有权在公司层面谈判和缔结集体谈判协议。
工会组织在以下情况下具有代表性：

• 他们具有作为公认工会组织的法律地位

• 他们具有组织和世袭的独立性，并且

• 工会成员至少占公司员工的一半加一名。

不得要求任何人加入工会或退出工会。
一个人只能是一个工会的成员。

LRC-CA-80.06
罗马尼亚劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

根据 2011 年第 62 号社会对话法，Chs。 2-6（罗马尼亚语）。
由关于社会对话的第 62/2011 号法律规定的劳资冲突可以是集体的，也可以是个人的。

集体劳资冲突
涉及集体劳动谈判协议的谈判，如果出现：

• 公司拒绝开始集体劳动合同或协议的谈判，没有签订任何合同或协议或之前的合同失效

• 雇主或工会不接受僱员索赔或

• 雇主和工会不能在最终确定谈判的日期之前就集体劳动合同或协议达成协议。

这种冲突可以通过劳动、家庭和社会保护部的调解来解决，或者，如果调解失败，可以通过双方的调解来解决，并同意调解程序和选择调解员。
在任何时候，雇主和工会都可以同意将他们的冲突提交给仲裁委员会，仲裁委员会的决定对双方都具有约束力。
个人劳资冲突
涉及法律或集体或个人僱佣协议赋予的权利和义务，只能由法院解决。

LRC-CA-90.10
罗马尼亚企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订），第 175-176 条（罗马尼亚语）。
根据劳动法和劳动、家庭和社会保护部第 187/1998 号法律，每家拥有 50 名或更多僱员的雇主都必须成立一个劳动安全和健康委员会，其主要职责是：

• 批准年度劳工健康和安全计划

• 确保程序的适用性

• 执行检查

• 分析风险水平和

• 告知劳工当局有关工作场所安全的信息

LRC-CA-100.10
在何种情况下，罗马尼亚僱主可以解僱员工？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订），第 58-64、75 条（罗马尼亚语）。
雇主可以解僱僱员，如果僱员：

• 多次违反雇主的工作规则

• 被预防性拘留超过 30 天

• 不再能够履行体检确定的职位职责，或

• 不符合该职位的专业要求。

LRC-CA-100.11
罗马尼亚企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

必须至少提前 20 个工作日向员工发出终止通知。
不允许代通知金。没有法定的遣散费。
在实践中，如果解僱的原因与员工的个人表现或纪律不当行为无关，则会支付遣散费。

LRC-CA-100.12
罗马尼亚企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

僱员的终止应通知国家就业局。

LRC-CA-100.20
在罗马尼亚合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

根据 2003 年劳动法（经修订），第 68-70 条（罗马尼亚语）。
在 30 天内发生大规模裁员：

• 至少有 10 名员工被 21 至 99 名员工的雇主解僱

• 至少 10% 的劳动力被 100 至 299 名僱员的雇主解僱，或

• 至少有 30 名员工被拥有 300 名或更多员工的雇主解僱。

在大规模裁员的情况下，雇主必须：

• 通知工人代表和当地劳工当局

• 与工人代表协商

• 应用公平的选择标准来决定解僱哪些员工

• 给予适当的通知

• 如果需要，支付遣散费

• 为下岗员工提供寻找新工作的时间；和

• 如果下岗员工的工作要在下岗后的 45 天内重新填补，则为下岗员工提供再就业。

LRC-CA-100.30
罗马尼亚解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

被解僱的员工有权获得已获得但未使用的假期的补偿。

各国劳动法规

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(版本:2022/03)
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